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“高光”时刻之我见

2019-08-06 点击:1652
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96

徐小

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0.3

2019.07.2820: 59

字号1938

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从中国足球运动员吴磊开始,注入“高光”一词。所谓的“亮点”时刻是个人或团体杰出的时刻。最近,吴磊在欧洲联赛的替补席上,协助进球,并传球给队友。那一刻,世界上许多媒体都给予了充分肯定。可以说,吴磊足球生涯的“亮点”时刻已经开启并将继续。这是中国足球的大容量鸡血,已经沉默了很长时间。足球,特别是在世界杯的舞台上,中国队的亮点预计不会让我们等待太久。只要有更多的吴磊,这就没有错。

从吴磊的“高光”时刻开始,我回到今天下午在范登读书协会的活动下,分享了这本书《行为设计学:打造峰值体验》。我得到了至少三个启示。

首先,Dora这次没有使用PPT就分享了,完全超出了我的预期。虽然我很困,但我也经历了小姐和姐姐的急切训练。最大的缺陷是没有PPT,但它仍然允许观众拥有思维导图的建筑版本,更符合逻辑的链接级别,以及能够将画面的完整感觉连续输出到每个人眼中的能力,但是也当场询问反馈。如何加深所教知识点的巩固。

她可以使用各种类型的对比和隐喻来解释她的各种观点,并且它是有根据的。这是专业培训师可以让观众坐下来观看的基本重量和重要能力。

我想首先,多拉可以这样来,因为她的工作实践,爱的思考和学习的结果。我完全同意并同意这样一个“突出”的时刻,以一种仪式感展示它。多拉的“巅峰体验”是我所理解的“亮点”。她说,上海迪士尼的文化和价值观可以给游客和员工带来高价值的体验,而且金钱和金钱之间没有任何关系。他还谈到了海底劳,这不遵循惯例。这显然是一种餐饮,但他想为顾客提供指甲,鞋子和婴儿床。但这些东西不仅仅是让顾客离开,顾客的需求也全面消失,海底劳的销售让满足日益扩大需求的食客满意。因此,《海底捞你永远学不会》已发布。事实上,它不是学习,而是战斗的思想,企业的核心竞争力,企业文化,以及质量的斗争。所有这些都要求员工拥有足够强大的价值观,为公司的识字和行为增添光彩。良好的业务,企业文化和质量充满了积极的能量。

事实上,当多拉强调高峰体验时,它也强调人性的培养和人文精神的培养。当其他人沟通时,请记住其他人的亮点,而其他人则更有可能接近您。这是使用这个例子,激励他人,自我驱动的方式。中国女排在郎平的指导下,她的“高光”时刻,虽然已经很久了,但她用质量和专业精神教老女排的精神,重塑球队,最终赢得了奥运会冠军峰值体验的榜样,La的思想是否重合?

当谈到链接时刻,荣耀时刻和个人身份变化时,她可以举出一些例子来告诉每个人。链接,当与其他人联系时,首先要被认可,要有动力,还要有一种仪式感。员工收到您的小礼物,这可能不贵,但代表了理解和关心。这种关系只能是好的,而不是不可能的。

用我的话说,链接的级别是为别人思考,但也让他快速成长。更高效,更高效地建立团队,更好地服务他人,并为我们服务。谈到荣耀,多拉毫不犹豫地说道。当有成就时,你应该给自己或他人一点小小的奖励或鼓励。这种仪式感真的很有益。例如,在第一个马里,哪个同学已经完成一个级别,将有奖励。这种仪式将促进学生的进一步学习和成长,也将促进俱乐部的健康发展。为什么不这样做。可以说,应该记录每个小峰值体验,因为积累足够小以填充仓库。

当然,这种分享对我来说最重要的是对认知时刻的解释。当多拉强调这一点时,他清楚地告诉大家认知时间是中心和核心。当你知道这一刻,多拉告诉大家,无论发生什么,即使它失败了,也应该被认为是合理的。也就是说,在所谓的失败时刻,你不能总是停留在认知时间。相反,你应该接受这样的情况,快速离开,重新开始,然后前进。再一次,找到链接的那一天,荣耀的时刻,以及身份变化的那一天。因为过去,过去,现在和未来,无数小“高峰体验”的出现才是最重要的。

她清楚地告诉大家,认知时刻与其他几个时刻完全不同。根据我的理解,认知时刻是思维素养的培养。培养自信,勇气和冒险的核心品质需要付出很多努力。其他类型的时刻易于使用,可在遇到时使用。换句话说,认知的时刻决定了我们每个人能走多远,我们可以用什么样的心态在工作场所生活和玩耍。我认为她强调这一点,特别好。坦率地说,长城在一天内没有修好,并在一百年内完成。学习技能不仅仅是留在课堂笔记中,还要形成自己的逻辑思维和输出技能。这不是第一次加薪,而是成为专家的第一件事,加薪是很自然的。体育锻炼,而不是数月或一两年,是可以的,首先,明确的体育锻炼必须养成习惯。认知是一个大问题。同样的问题,思维方式不同,结果完全不同。

最后,我最后用方田在中国俱乐部演讲的原话进行了原话。 “世界上没有河流是直的,每个人都是魔术师。”事实上,鼓舞人心的,这不是“认知时刻”的具体体现吗?重审,复习,思考,写作不能少。

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从中国足球运动员吴磊开始,注入“高光”一词。所谓的“亮点”时刻是个人或团体杰出的时刻。最近,吴磊在欧洲联赛的替补席上,协助进球,并传球给队友。那一刻,世界上许多媒体都给予了充分肯定。可以说,吴磊足球生涯的“亮点”时刻已经开启并将继续。这是中国足球的大容量鸡血,已经沉默了很长时间。足球,特别是在世界杯的舞台上,中国队的亮点预计不会让我们等待太久。只要有更多的吴磊,这就没有错。

从吴磊的“高光”时刻开始,回到今天下午,郭斗拉先生在范登读书协会下活跃。在我分享的书《行为设计学:打造峰值体验》中,至少有三个启示。

首先,Dora这次没有使用PPT就分享了,完全超出了我的预期。虽然我很困,但我也经历了小姐和姐姐的急切训练。最大的缺陷是没有PPT,但它仍然允许观众拥有思维导图的建筑版本,更符合逻辑的链接级别,以及能够将画面的完整感觉连续输出到每个人眼中的能力,但是也当场询问反馈。如何加深所教知识点的巩固。

她可以使用各种类型的对比和隐喻来解释她的各种观点,并且它是有根据的。这是专业培训师可以让观众坐下来观看的基本重量和重要能力。

我想首先,多拉可以这样来,因为她的工作实践,爱的思考和学习的结果。我完全同意并同意这样一个“突出”的时刻,以一种仪式感展示它。多拉的“巅峰体验”是我所理解的“亮点”。她说,上海迪士尼的文化和价值观可以给游客和员工带来高价值的体验,而且金钱和金钱之间没有任何关系。他还谈到了海底劳,这不遵循惯例。这显然是一种餐饮,但他想为顾客提供指甲,鞋子和婴儿床。但这些东西不仅仅是让顾客离开,顾客的需求也全面消失,海底劳的销售让满足日益扩大需求的食客满意。因此,《海底捞你永远学不会》已发布。事实上,它不是学习,而是战斗的思想,企业的核心竞争力,企业文化,以及质量的斗争。所有这些都要求员工拥有足够强大的价值观,为公司的识字和行为增添光彩。良好的业务,企业文化和质量充满了积极的能量。

事实上,当多拉强调高峰体验时,它也强调人性的培养和人文精神的培养。当其他人沟通时,请记住其他人的亮点,而其他人则更有可能接近您。这是使用这个例子,激励他人,自我驱动的方式。中国女排在郎平的指导下,她的“高光”时刻,虽然已经很久了,但她用质量和专业精神教老女排的精神,重塑球队,最终赢得了奥运会冠军峰值体验的榜样,La的思想是否重合?

当谈到链接时刻,荣耀时刻和个人身份变化时,她可以举出一些例子来告诉每个人。链接,当与其他人联系时,首先要被认可,要有动力,还要有一种仪式感。员工收到您的小礼物,这可能不贵,但代表了理解和关心。这种关系只能是好的,而不是不可能的。

用我的话说,链接的级别是为别人思考,但也让他快速成长。更高效,更高效地建立团队,更好地服务他人,并为我们服务。谈到荣耀,多拉毫不犹豫地说道。当有成就时,你应该给自己或他人一点小小的奖励或鼓励。这种仪式感真的很有益。例如,在第一个马里,哪个同学已经完成一个级别,将有奖励。这种仪式将促进学生的进一步学习和成长,也将促进俱乐部的健康发展。为什么不这样做。可以说,应该记录每个小峰值体验,因为积累足够小以填充仓库。

当然,这种分享对我来说最重要的是对认知时刻的解释。当多拉强调这一点时,他清楚地告诉大家认知时间是中心和核心。当你知道这一刻,多拉告诉大家,无论发生什么,即使它失败了,也应该被认为是合理的。也就是说,在所谓的失败时刻,你不能总是停留在认知时间。相反,你应该接受这样的情况,快速离开,重新开始,然后前进。再一次,找到链接的那一天,荣耀的时刻,以及身份变化的那一天。因为过去,过去,现在和未来,无数小“高峰体验”的出现才是最重要的。

她清楚地告诉大家,认知时刻与其他几个时刻完全不同。根据我的理解,认知时刻是思维素养的培养。培养自信,勇气和冒险的核心品质需要付出很多努力。其他类型的时刻易于使用,可在遇到时使用。换句话说,认知的时刻决定了我们每个人能走多远,我们可以用什么样的心态在工作场所生活和玩耍。我认为她强调这一点,特别好。坦率地说,长城在一天内没有修好,并在一百年内完成。学习技能不仅仅是留在课堂笔记中,还要形成自己的逻辑思维和输出技能。这不是第一次加薪,而是成为专家的第一件事,加薪是很自然的。体育锻炼,而不是数月或一两年,是可以的,首先,明确的体育锻炼必须养成习惯。认知是一个大问题。同样的问题,思维方式不同,结果完全不同。

最后,我最后用方田在中国俱乐部演讲的原话进行了原话。 “世界上没有河流是直的,每个人都是魔术师。”事实上,鼓舞人心的,这不是“认知时刻”的具体体现吗?重审,复习,思考,写作不能少。

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