Language下拉

当前位置:人力资源 >薪酬福利

薪酬福利

集团施行薪酬分配多元化模式,确立以基本工资为基础、绩效工资与福利津贴相结合的薪酬结构。在提供员工基本收入保障的基础上,实行薪酬绩效导向,鼓励员工积极创造效益,使员工个人业绩与团队业绩挂钩,短期利益与长期利益相结合,真正做到让集团公司工资外部公平、内部公平、个人公平和员工满意。

我们拥有完善的企业工资增长机制,完备的人才薪酬制度,我们不断提高员工的收入水平,合理调整收入分配,努力提高员工在企业收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重,着重提高低收入员工的收入水平,扩大中层领导的收入比重为目标,实现员工收入增长与企业经济效益增长同步、劳动报酬提高与劳动生产率提高同步。


中融新大人风采

“三八妇女节”健康公益讲座
第四届“中融新大杯”篮球联赛
卡内基培训
义工队增殖放流鱼苗活动
中融新大之歌歌咏比赛
“激扬2017”春节联欢晚会